工作职责：
根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定 招聘目标，汇总岗位需求数目和人员招聘计划；
1.协助上级完成需求岗位的职务说明书；
2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试。对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具体综合评价意见；
5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
6.对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。
7.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8.总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
9.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
10.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
11.搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法律；
12.跟踪个搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
13.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

要求：踏实稳重、普通话流利，服从领导安排，有相关工作经验者优先录取。

薪资待遇：
高底薪+高提成+奖金（可提供住宿）

工作时间：
工作时间：
早9:00-午12:00 晚13:30-18:00 （单休）法定节假日均有假期
福利：
免费培训，不影响薪资（新职员与老职员同等带薪、无区别对待）；
优秀小组、职员，公司提供汽车使用、支配权，成绩优异者年终奖20万以内轿车一部；
面试地点：聊城市东昌府区东昌西路现代大厦 山东不凡网络科技有限公司总部