岗位职责：

1.负责文件的收发管理，负责公司公文核发和综合性文字材料起草工作；

2.负责公司综合性会议、工作汇报的筹备组织及会议记录纪要的整理工作，督促各部门落实会议决策；

3.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

4.负责组织公司固定资产管理、清理及统计工作，会同使用部门，做好公司固定资产的登记、发放等；

5.负责公司文书档案管理、机要保密、对外接待和办公自动化系统管理工作；

6.负责公司常规后勤保障服务工作；

7.贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关法律法规，负责完善人力资源管理制度。熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策等；

8.负责公司员工队伍建设，组织开展员工选拔录用、考核、奖惩等工作，负责核心人员、关键岗位的人才引进，优化组织架构、定岗定编定员定岗工作；

9.设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善并执行绩效管理体系及薪酬、定级体系；

10.员工关系管理工作(包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理)。
岗位要求：
1、本科及以上，人力资源或行政管理相关专业优先，有相关工作经验可适当放宽要求；
2、熟悉掌握人力资源六大板块，至少熟悉人力资源招聘、绩效管理、劳动关系三大板块；
3、具有行政管理能力，能独立完成工作任务；
4、有独立思考的能力，抗压能力强，具有较强适应和沟通能力；
5、熟练掌握office相关技能，有相关文字编辑经验者可优先考虑；
7、无相关工作经验者勿扰。