1.劳动保障监察是什么？

劳动保障监察是指劳动保障行政部门为保护劳动者的合法权益，依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况实行督促、检查、纠正、查处等一系列监督活动。

2.哪些情形劳动者可以向劳动保障监察投诉?

用人单位违反国家规定，存在拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等违法行为的，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构应当依法处理。

3.劳动者监察投诉时应注意哪些事项？

（1）在劳动保障违法行为发生两年内提出；

（2）投诉人必须是劳动保障权益受侵害的劳动者本人，并持有合法的身份证明；

（3）提交投诉文书，载明如下事项：一是投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系电话，被投诉单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；二是劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

4.劳动保障监察案件办理程序和期限是什么？

程序：立案→调查取证→作出处理决定→送达→结案

期限：对符合条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内立案。对案件的调查，自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，可以延长30个工作日。调查完成后，15个工作日内作出行政处理决定；行政处理决定在作出7日内送达当事人。