今年以来，聊城市人社局坚持以人民为中心，大力弘扬“严真细实快”工作作风，围绕推进城乡公益性岗位扩容提质重点任务，高位推进部署，细化工作举措，强化管理服务，目前已创设岗位4.55万个，组织人员上岗3万人，其中城镇公益性岗位3847人、乡村公益性岗位2.64万人，全力促进城乡困难群体充分就业和有效增收。

高位推动，齐抓共管凝聚工作合力

聊城市委、市政府坚持科学谋划、顶格推进，成立以政府主要领导为组长，分管领导为副组长，人社、财政、教体、公安、农业农村等职能部门主要负责同志为成员的工作领导小组，统筹构建市县负总责、乡镇（街道）抓落实、村（社区）积极参与的“一盘棋”工作格局。印发公益性岗位扩容提质专门文件，加压创设1.5万个乡村公益性岗位，从安置对象、岗位开发、规范管理、待遇标准六个方面细化举措，确保不折不扣完成全年开发任务目标。

强化督导调度，建立周调度、月通报和定期会商制度，印发专项行动工作通报5期，下达县（区）督促提醒函5次，有力推动扩容提质行动落地见效。

精准发力，多措并举扩大行动实效精准调研查实情。

在全市范围内开展基层调研活动，全面了解基层公共服务职责任务、人员配备、岗位需求等情况，研究制定全市专项行动工作方案，分解年度任务目标，全面统筹、分类施策、梯次推进，确保行动有序开展。

精准测算强保障。围绕资金筹资渠道、分担比例、保障方式等重点，对接协调财政部门破解资金难题，筹集市级预算资金7098万元、县级预算资金2748万元。

精准设岗促提升。立足黄河流域生态保护与高质量发展、乡村振兴、社会治理等现实需求，因地制宜开发岗位，如东阿县创设“沿黄片区”生态公益岗位90个；临清市创设大学生社会实践、扶残助残等多种岗位；阳谷县开发古运河文物保护等岗位25个，既满足了重点群体就业需求，又填补了基层治理短板。

管服并重，织密兜牢保障民生底线

严把人员上岗“入口关”。实施招聘“八不准”制度，严格审批程序，按照发布公告、报名申请、民主评议、审核公示、县级审批、协议签订、岗前培训、安排上岗的统一流程，严把“进人关”“资格关”。

规范动态管理“过程关”。充分运用大数据、信息化手段，实行岗位人员“双实名”管理，加强思想认识、工作纪律、业务素质等督导管理，完善人员上岗、岗位考勤等工作制度，坚决杜绝“吃空饷”“虚报冒领”等问题。

抓好业务培训“素质关”。全面实施城乡公益性岗位岗前培训，做到培训全过程制度严、身份真、管理细、效果实、速度快，努力提高上岗人员综合素质和专业技能，让公益性岗位发挥最大作用。

优化精准帮扶“服务关”。分类开展跟踪服务，对有就业、创业、培训需求的人员，跟进提供就业创业一揽子扶持服务；对因不能胜任工作且无法通过其他渠道增收的群体，及时纳入社会救助范围，实现政策有效衔接、帮扶不断。