为贯彻落实习近平总书记对人才工作的重要指示批示和中央、省、市人才工作会议精神，全面做好2022年度“万名博士、十万硕士、百万大学生”引进工作，现将部分县区经验做法印发给大家，希望大家相互借鉴、互相学习， 全力推进2022年度“万名博士、十万硕士、百万大学生” 引进工作，确保高质量完成今年的目标任务。
一、临清多措并举 内外联动力推“万名博士、十万硕士、百万大学生” 引进工作
今年以来，临清市通过“政策精准找人、搭建对接平台、 拓展大学生社会实践岗位、举办各项活动”等系列措施，有力推进了临清市“万名博士、十万硕士、百万大学”工作开展。
今年2到3月份，临清市利用大学生春节返乡时机组织业务骨干人员，通过政策找人方式，先后到各乡镇街道办事处与近千名返乡大学生“面对面”宣讲就业人才政策以及临清就业环境，引导在外学子回家乡工作。通过这种方式使一半以上的2022年应届毕业生，有意愿回临创新就业。
为给在外学子和用工单位搭建供需服务平台，吸引集聚在外学子回临创新就业。临清市积极先后举办了“春风行动” 暨首期“直播带岗”招聘会（2月18日）、临清市经济开发区专场“直播带岗”招聘会（3月 11日）、“才聚水城·山东聊城—名校人才直通车”（临清分会场）线上直播推介活动（5月23日）三场直播带岗招聘活动，先后推介了三和纺织、哈临轴承、人民医院等22家企事业单位基本情况，提供涵盖业务经理、财务会计、行政文秘等优质岗位1400多个，累计观看人次达到13.1万，有效助力大学生高质量就业。
为着力解决就业困难高校毕业生等群体就业问题，临清市专门设立了210个岗位，用于安置符合公益性岗位安置条件的就业困难高校毕业生。通过拓展大学生社会实践岗位， 今年143名专科以上就业困难高校毕业生得以安置就业。
为有效激发青年人才的创业热情，引导更多的青年人才投身创业。3月中旬临清市通过“线上+线下”方式，成功举办了临清市首届创业大赛。最终4个项目获得一等奖，8个项目获得二等奖，11个项目获得三等奖，8个项目获得优胜奖。其中3个优秀项目在全省共275个项目中脱颖而出，顺利晋级山东省创业大赛决赛。
二、茌平创新引才方式 打造人才集聚高地
党的十八大以来，习近平总书记发表一系列重要讲话， 强调要实施人才强国战略，为新时代人才工作和人才事业发展指明了方向，中央、省、市人才工作会议也多次提出要树立人才引领发展观念，大力推动人才集聚工作。为全面贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，我省于2021年提出了“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”，为我省的青年人才集聚工作提供了有力政策支撑。为打造具有地方特色的人才集聚高地，聊城市茌平区人社局大胆创新引才方式，不断吸引集聚优秀青年人才，奋力实现我区人才工作的高质量发展。
(一)直播带岗新模式助力人才求职
为做好疫情期间稳就业、保就业工作，帮助用工企业和青年人才牵线搭桥，2022年5月23日，聊城市茌平区开展了“心’茌’神往 智汇茌平”直播带岗线上招聘活动，共吸纳包括信发集团有限公司、山东金号家纺有限公司在内的8家优质企业，提供岗位20余个，招聘人数300余人，活动通过“茌平融媒”在线直播，并通过“聊城智慧就业平台” 进行同步直播，90分钟的直播过程中共吸引3000余名求职者在线围观、求职咨询。同时为确保活动效果，直播带岗的招聘岗位有效期一直持续到6月20日，如有意求职者，可随时观看直播回放，大大提高了求职成功率。
(二)线上“云面试”助力青年人才引进
为充分发挥事业单位引进优秀青年人才的作用，茌平区人社局在借鉴其他地市先进经验的基础上，结合本地实际， 在我市率先发布了“茌平优才”优秀青年人才引进公告，通过直接面试的方式引进一批具有研究生学历的优秀青年人才。因受疫情影响，原有的线下面试模式受限，为按节点推进既定的招聘计划，茌平区人社局多方联系考察，大胆创新， 最终决定利用面试软件进行线上面试，在有效降低了人员接触风险的同时，减少了考生的面试成本，也实现了打破地域限制、更加高效、覆盖面更广的“云招聘”。
线上面试形式新颖，但与线上面试不同，考生的网络、设备、录制环境复杂多样，稍不注意，就有可能出现问题。为了切实确保考试效果不打折扣，区人社局的工作人员多管 齐下，多措并举，保证面试顺利进行。一是把好系统调试关。正式面试前要求所有考生进行系统调试，对考生的面试环境、网络、设备进行全方面的检查测试，确保正式面试时不出问题。二是把好考试流程关。面试过程中采取双监考官+监控视频防作弊模式，安排两名监考人员，同时有监控机位全程 录制来防止作弊面试，并采用智能信息比对、人脸识别等技 术对考生身份进行鉴别。对所有监考人员提前进行了监考培 训，确保监考职责清晰。三是把好考试保密关。面试设置保 密组，对试题进行全程保密，确保了在线面试的安全性与公正性。在全体考务工作人员的不懈努力下，2022年6月11日，2022年茌平优才面试工作圆满完成。
(三)探索实施“政策找人”，人才服务更优化
为切实解决人才政策落实的问题，利用社保数据库进行大数据比对筛选，发现符合条件的人才，并积极利用电话、短信、邮件等多种方式与人才取得联系，协助其申报人才补贴，切实推进人才政策落实工作，力争实现“无感认证”。自2021年9月份实施“政策找人”措施以来，共计筛选发
现人才15名，有力提升了人才服务的效率和服务质量。人才工作任重而道远，成绩属于过去，扬帆只为前行。下一步，我区将积极贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，结合我区解放思想、事争一流暨“强作风、勇担 当、提效能”系列活动，敢于创新，勇于奋斗，持续推进我 区人才队伍建设，努力在人才工作高质量发展中走在全省前列。
三、冠县“联企服务”助发展促就业
为认真落实各级关于稳增长、保就业的部署要求，近日， 冠县人社局建立常态化联企服务机制，组织机关干部职工成立22个联企服务队，主动下沉企业一线，实地了解企业用人需求，精准落实人社惠企政策，全力助发展、促就业。
（一）选好培优联企队伍。由 22名科级干部带队，精心挑选44名中层干部和业务骨干成立了联企服务队，主动联系服务154家规模以上工业企业。梳理出与企业相关的 10大项、40条人社惠企政策，编制了《人力资源社会保障惠企政策手册》， 印发给服务队及联系企业。通过举办业务大讲堂、召开政策 培训会等，对联企服务队进行了专门培训，力争每名队员都 成“人社通”、做到“问不倒”，切实提高了联企服务队落实政策、服务企业的能力。
（二）明确压实联企任务。一是大力宣传国家和省市近期出台 的一系列稳经济政策，尤其是冠县关于稳增长、保就业、促消费的16条鼓励政策。二是全面了解企业的人才和用工需求，及时汇总梳理，通过“冠县就业”智慧平台进行发布推 介。三是弄清摸透企业的人才、用工等情况，有针对性地向 企业推送人社惠企政策，并结合实际指导帮助其做好材料申报等工作，全力推进惠企政策落实落地。
（三）督紧抓牢联企成效。局党组坚持每周调度联企服务进展 情况，及时通报工作成效。截至目前，22个联企服务队已走访钢板加工、轴承锻造等工业企业64家，摸排企业对技术技能人才需求547个，及时通过“冠县就业网”“冠县人才网”进行发布，并会同教育部门向 2022 年高校毕业生广泛致信推荐，努力搭建企业与高校毕业生对接的桥梁，促进高校毕业生就业；排查出符合稳岗返还、吸纳重点群体就业、缓缴社保费等惠企政策的企业33家、收集企业意见建议46条，及时安排就业、社保等部门跟进服务，全力推进惠企政策落实，助力企业解困发展。
