3月30日，全市城乡公益性岗位扩容提质工作现场推进会在临清市召开。会议深入贯彻落实省、市党委政府关于公益性岗位工作决策部署以及省、市就业工作会议精神，研究部署推进措施，推动全市工作提速加力，确保圆满完成全年目标任务。市人社局党组书记刘博出席会议并讲话，市人社局党组成员、市公共就业和人才服务中心党总支书记、主任魏庆荣主持会议。临清市政府主要负责同志、分管负责同志，各县（市、区）人社局局长、公共就业人才服务机构主要负责人，市属开发区政工部门负责人参加会议。

会议指出，市委、市政府高度重视城乡公益性岗位扩容提质行动，各县（市、区）党委政府立即行动，全部制定了扩容提质行动实施方案，迅即开展需求征集、人员摸排、岗位发布、组织上岗等一系列工作，目前已开发岗位2.54万个，占年度目标的92%，取得了阶段性成效。

会议强调，推动实施城乡公益性岗位扩容提质行动，是省、市党委政府践行以人民为中心的发展思想，统筹城乡就业、促进乡村振兴、推动共同富裕的重大制度创新和重大民生实事。市县两级人社部门要充分认识实施城乡公益性岗位扩容提质行动的重大意义，按照省委、省政府和市委、市政府部署要求，进一步提高政治站位，强化组织领导，发挥牵头抓总作用，狠抓工作落实，确保把岗位管好、人员用好、好事办好。会议要求，要严守全年目标底线，坚决完成全市创设2.76万个城乡公益性岗位工作任务。要严守政策法规底线，严格落实城乡公益性岗位补贴标准不低于当地小时最低工资标准或月最低工资标准，切实保障劳动者合法权益，真正让上岗人员有实实在在的获得感。要严守管理使用底线，加强常态化监督管理，严肃整治群众身边腐败和不正之风，坚决杜绝“优亲厚友”“虚报冒领”“吃空饷”等问题发生。

会议指出，要进一步加力提速推进工作，坚持抓进度、优结构并重，集中力量、集中时间，打好岗位开发攻坚战。要加强岗位开发统筹，拓展岗位空间、扩大开发规模。要创新岗位设置，坚持需求导向、公益属性，围绕基层公共管理服务、社会事业发展、社会管理治理等领域，按需设岗或积极创设岗位。要加强岗位宣传，深入宣传公益性岗位兜底线、救急难、惠民生的作用，扩大宣传覆盖面和社会知晓度。会议要求，要进一步抓实抓细岗位管理，坚决把好“培训关”“管理关”“待遇关”“监督关”“出口关”五道关口，确保公益性岗位始终在阳光下运行，高标准高质量完成城乡公益性岗位开发上岗任务。

与会人员会前赴临清市康庄镇、老赵庄镇、新华办事处三个镇街、村（社区）进行了现场观摩，听取了公益性岗位开发、人员上岗、日常管理等情况介绍。临清市人社局负责同志介绍了公益性岗位扩容提质工作情况和典型做法。