近日，市政府办公室印发《关于做好城乡公益性岗位扩容提质工作的通知》，自今年起启动实施城乡公益性岗位扩容提质专项行动，在全市范围内大规模创设公益性岗位，积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，着力促进城乡低收入群体有效增收，全力稳就业保就业。

一、岗位开发数量

（一）“十四五”期间：共计创设8.28万个城乡公益性岗位，其中乡村公益性岗位7.2万个，城镇公益性岗位1.08万个。

（二）2022年度：共计创设2.76万个城乡公益性岗位，其中乡村公益性岗位2.4万个，城镇公益性岗位3600个。

二、岗位设置范围

（一）乡村公益性岗位：1.公共管理类：主要从事文物保护巡查、新时代文明实践站(所)管理服务、国土治理、护林绿化、环境保护、森林防火、治安联防、安全应急、农村集体资产管理等方面的工作；2.公共服务类：主要从事农技推广、村容保洁、卫生防疫、场所建设等方面的工作;3.社会事业类：主要从事养老护理、幼儿托管、课后服务、扶残助残、民生兜底保障（社会救助协理、困境儿童福利服务、邻里互助等）、劳动保障等方面的工作；4.设施维护类：主要从事农村公共文化、体育设施等公共设施管护、农田基础设施管护、道路管护、水利管护等方面的工作；5.社会治理类：主要从事乡村网格员、基层调解员等方面的工作。

（二）城镇公益性岗位：1.公共管理类：主要从事新时代文明实践站(所)管理服务、道路交通协管、治安巡防协管、市政管理协管等方面的工作；2.公共服务类：主要从事公共环境卫生、疫情防控等方面的工作；3.社会事业类：主要从事社工服务、养老护理、扶残助残、课后服务、互助帮扶等方面的工作；4.设施维护类：主要从事基层公共文化、体育设施管护等方面的工作。

三、岗位安置对象

（一）乡村公益性岗位主要安置脱贫享受政策人口（指乡村振兴部门登记管理的相应人员，含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口（指民政部门登记管理的相应人员）、农村残疾人（指残联登记管理的相应人员）、农村大龄人员（45—65周岁）等群体。

（二）城镇公益性岗位主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）等就业困难群体。

（三）有条件的县（市、区）、市属开发区经同级政府批准可适当扩大安置对象范围。

四、岗位待遇标准

（一）城乡公益性岗位统一实行政府补贴，按照乡村公益性岗位不低于当地小时最低工资标准、城镇公益性岗位不低于当地月最低工资标准，由县级人民政府依据岗位类型、劳动时间等因素确定执行，按月发放。

（二）同一人员的岗位补贴期限一般不超过3年，乡村公益性岗位到期后可视情适当延长，城镇公益性岗位距法定退休年龄不足5年的可延长至法定退休年龄（以初次核定其享受补贴时年龄为准）。

（三）乡村公益性岗位在岗人员统一购买意外伤害商业保险，城镇公益性岗位按规定给予社会保险补贴。

（四）服务期满或因其他原因退出、有就业需求的人员，可以免费享受技能培训、岗位介绍等服务；有创业意愿、具备一定条件的退出人员自主创业，符合条件的，可以享受创业培训、创业担保贷款贴息等各项扶持政策。退出公益性岗位后生活困难人员，按规定纳入社会救助范围。